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促進企業發展、維護職工權益,推動企業工會規范化、制度化、法制化

來源:論文聯盟  作者:楊國慶 [字體: ]

促進企業發展、維護職工權益,推動企業工會規范化、制度化、法制化

近年來隨著國有企業改革力度的加大,企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構大幅度調整,徹底打破了過去一統的計劃經濟格局。當前查哈陽農場更是在面臨墾區深化改革、經濟成分、組織成分、就業成分、利益關系和分配方式等都將發生了深刻的變革的關鍵時刻,呈現出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業方式多樣化,與農業生產的轉方式、調結構攻堅期,這就給工會工作帶來前所未有的困難與挑戰,而對這樣的形式,工會要想落實好黨的十八屆六中全會精神,必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題。以與時俱進的精神狀態迎接挑戰。
  一、維護職工權益要用求真務實的態度
  《工會法》中明確指出:維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出,在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求,是工會積極實踐“三個代表”的具體體現,要充分體現維權的本質要求,必須創新工作:一是要進一步創新服務理念,始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢,這是我們黨的最大政治優勢,是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節,脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”,突破了傳統服務觀念,是一種創新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時,都要心里裝著職工群眾,工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾,使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織,工會工作才能真正表現出旺盛的生命力;二是表達和維護廣大職工群眾的利益,把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點,有機地形成工會工作的結合點,更加卓有成效地開展工作。工會組織面臨著一個永恒的主題就本文由論文聯盟http://www.zkfmr.club收集整理是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實,并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑,真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護,切實發揮出工會的作用;三是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事,認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜,要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發展上體現維權。工會干部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上,向鄭培民學習,做到“情為民所牽,心為民所系,利為民所謀”,努力為大家辦實事、辦好事;四是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平,工會在服務于職工群眾的同時,要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規,一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益;另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權,這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。
  二、工會自身建設要有求真務實的作風
  加強工會隊伍建設,努力提高自身素質,是開創工會工作新局面的決定因素,提高自身素質,塑工會干部新形象,既是廣大職工群眾的殷切希望,也是工會組織與時俱進的要求,不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題,對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇,實現工會工作的新突破,更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用,工會干部的素質起著決定性的作用。
  1、提高思想政治素質,增強分析解決問題的能力
  政治素質是靈魂,是方向,是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質,一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致;二是要牢記工人階級是領導階級,廣大職工是企業的主人,離開企業職工的參與和支持,企業將一事無成,工會將一事無成。所以,工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針,始終要著眼于職工是企業的主體這個基本點,通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能,使人信服,受人尊敬,塑造博學多能的服務者形象。
  2、提高文化業務素質,認真履行工會職能
  作為工會干部,要努力提高洞察能力,塑造優秀的人格形象,掌握有關法律、法規和政策;了解企業的經營情況。還要有刻苦鉆研的精神,要精通業務,吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律,自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路,全面履行工會的基本職能,善于將工會工作與單位的中心任務結合起來,只有這樣,工會說話辦事才有底氣,在群眾中才有號召力,才能使工會工作開展得正確規范,富有成效。
  3、提高法律意識,依法維護職工的利益
  做好工會工作,必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會,既要承擔民主管理工作機構的職責,又要支持代表政府行為的行政管理,還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求,通過工會反映、呼吁,行使工會的維護職能,這就需要工會干部增強法律意識,做到依法治會,依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求:要有很強的法律知識,并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。
  創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力,面對成績,不思進取,就會喪失機遇。從前人總結經驗可知,工會工作要大膽實踐,勇于創新,只有這樣,才能真正增強工會工作的活力,增強工會組織的凝聚力。
  三、創新“創先爭優”活動方式,不斷提高職工群體素質
  幾年來農場工會不斷創新完善“創先爭優”活動機制,使創爭活動深入人心,落實到基層,不斷提高基層職工群體素質。
  1、評樹創爭典型,激勵職工自學。2010年場工會下發了“進一步開展創爭活動方案”,明確了創爭活動內容,評比檢查方法。將此項工作作為工會重要工作去檢查。場工會連續三年評比職工自學標兵,職工經濟技術創新能手共48名,涌現創爭先進集體15人,其中分局、總局25人,這些先進集體個人的樹立極大地豐富創新了活動內容,有力地促進職工自學成才積極性和創新活動開展。

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